| Hạng | Chân dung & Trình độ nền | Kỹ năng Công nghệ (AI) | Năng lực cốt lõi | Vị trí công việc phù hợp |
|
Hạng C (Nhân sự Tiêu chuẩn) |
Sinh viên năm 3, 4 các chuyên ngành: Marketing, Truyền thông, Du lịch, Quản trị nhân sự, Kế toán, Ngoại ngữ, Kinh doanh. | Nền tảng học thuật vững chắc, sẵn sàng cọ xát môi trường thực tế (Chưa yêu cầu AI chuyên sâu). | Hỗ trợ và triển khai các công việc chuyên môn nền tảng theo quy trình có sẵn. | Thực tập sinh, Trợ lý chuyên môn, Nhân viên Junior. |
|
Hạng B (Tối ưu Content AI) |
Là nhân sự Hạng C đã qua đào tạo thực chiến. | Thành thạo AI Văn bản: ChatGPT, Gemini, Claude, kỹ năng Prompt Engineering cơ bản. | Nhân bản nội dung tốc độ cao, tối ưu hóa thông điệp truyền thông, lên kế hoạch nội dung tự động. | Chuyên viên quản trị mạng xã hội (Fanpage, Website), SEO Content, Copywriter. |
|
Hạng A (Sáng tạo Media AI) |
Là nhân sự Hạng B được nâng cấp và đào tạo chuyên sâu về đa phương tiện. | Thành thạo AI Ảnh & Video: Midjourney, Stable Diffusion, Sora, CapCut AI... | Tự chủ sản xuất ấn phẩm thiết kế, video viral; tối ưu hóa chi phí và thời gian sản xuất media. | Chuyên viên xây kênh thương hiệu, phát triển kênh Video (TikTok, YouTube Shorts, Reels), Quản trị nhận diện. |
|
Hạng S (Quản trị Hệ thống AI) |
Là nhân sự Hạng A được rèn luyện thêm tư duy vĩ mô và vận hành tự động. | Thành thạo AI Hệ thống: Make, Zapier, thiết lập AI Chatbot phức tạp, tích hợp CRM... | Quy hoạch, số hóa quy trình, thiết lập các "cỗ máy" tự động vận hành liên hoàn. | Chuyên viên xây dựng/quản trị quy trình, thiết lập phễu tự động (Marketing/Sales Automation), Quản trị hệ thống. |
Tiết kiệm nguồn lực đào tạo: Nhân sự (từ hạng B trở lên) đã được trang bị sẵn kỹ năng AI, có thể bắt tay vào việc và tạo ra giá trị ngay lập tức.
Nhân x hiệu suất công việc: Một nhân sự biết dùng AI có thể đảm nhiệm khối lượng công việc của 2-3 người truyền thống, giúp doanh nghiệp tinh gọn bộ máy.
Chi phí tối ưu: Sử dụng nguồn lực sinh viên chất lượng cao giúp doanh nghiệp tối ưu quỹ lương nhưng vẫn đảm bảo tiến độ và sự đổi mới sáng tạo trong tổ chức.
(Doanh nghiệp có thể yêu cầu bài test thực tế hoặc phỏng vấn trực tiếp để đánh giá chính xác năng lực AI của ứng viên trước khi tiếp nhận).